這是一個信息相對閉塞的時代，也是好多人力資源前輩都在懷念的所謂“做人力資源賺錢最輕松的時代”。

在這個時代里，信息極度不對等，法律法規(guī)也是相對欠缺，做勞務的利潤，用坊間的笑話來說：僅次于賣白貨。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源群體在這個時代也初步覺醒，社會上信息流通有了一定的進步，但農(nóng)村社會一些傳統(tǒng)的觀念一下子未能及時改變，這就給了眾多大小“勞務軍閥”們立山頭的機會。

在這個時代里，剛好碰上了珠三角階段性的用工荒，所以人力資源界在這個時期的發(fā)展顛覆了傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)營者的認知，很多半路轉(zhuǎn)行過來的人力資源從業(yè)者都覺得，做人力資源，真是一個“非常輕松，來錢快，門檻極低”的生意。

好景不長，不少老板還沒有從“電媒體”時代的好日子里面回過味來，就被新科技帶進了“互聯(lián)網(wǎng)+”社會。

在“網(wǎng)媒體”時代，信息高度流通，而且遇到了世界性的制造業(yè)危機，以至于傳統(tǒng)勞務的經(jīng)營者們大都惴惴不安，到處尋找突破之道。

其實在傳媒行業(yè)，自媒體的概念提出已經(jīng)有些年頭了。相對于人力資源界，“自媒體”時代則剛剛開始，而且極可能將伴隨著我們?nèi)肆Y源行業(yè)走很長一段路。

相對于人力資源行業(yè)而言，尤其是對于急欲從傳統(tǒng)勞務獲得突破的經(jīng)營者來說，如何經(jīng)營好“人力資源界的自媒體”，不僅僅是面子問題，已經(jīng)上升到生存層面，任何忽視，帶來的影響都是石破天驚。

基于政府相關(guān)部門的努力，最重要的是得益于社會文明的進步，在自媒體時代，信息流通高度透明，傳統(tǒng)的吃差價模式最終一定會被新的利潤獲取模式取代，在經(jīng)濟基礎沒有崩潰的前提下，雙端的私人訂制模式也會從設想變成現(xiàn)實。

從小團伙到大團隊到區(qū)域社群，這是一個水到渠成的演變。勞務經(jīng)濟必將隨著社會整體的社群經(jīng)濟演變逐步發(fā)展成為以社群勞務為主導，多類型平臺為媒介，雙端個性化需要為鏈接基點的共享利益生態(tài)圈。

再也不同于以前的幾個時代，誠信問題付出的代價與所獲得的非法利益價值極度不對等，導致了整個行業(yè)出現(xiàn)了太多的誠信危機。

自媒體時代，任何一個誠信問題，在五分鐘之內(nèi)，分分鐘讓你“紅遍勞務圈”，分分鐘讓你感覺待在勞務界“生無可戀”。

因此，自媒體時代的誠信危機的代價，不是說你下一單勞務生意賺多賺少的問題，直接關(guān)系到你是否還能在人力資源界混下去的問題。

依靠信息不對等而輕易獲得利潤的人力資源時代已經(jīng)徹底成為歷史，未來的人力資源，不缺資金、不缺資源、不缺平臺，不缺模式和工具。缺的，一定是內(nèi)容。一個故事，沒有吸引人的內(nèi)容，我們會提不起繼續(xù)聽的興趣。